10 декабря 2015 года на съезде Нефтегазстройпрофсоюза России – крупнейшего производственного профсоюза страны — пройдут выборы его нового председателя. В его ряды входит около одного миллиона 250 тысяч человек, в том числе 340 тысяч – из профсоюзных организаций «Газпрома». Нашим кандидатом стал Александр Корчагин, лидер профсоюза Общества «Газпром трансгаз Югорск». Решение о его выдвижении единогласно приняли в конце октября делегаты конференции Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома».
«Это очень ответственное предложение, которое касается не только меня лично, оно касается всего профсоюза «Газпрома», — сказал тогда Александр Корчагин. Главное в его программе звучит так: «профсоюз = человек». «Наша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят иметь гарантию и подтверждение того, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам», — говорит Александр Корчагин. В связи с этим одной из приоритетных задач Нефтегазстройпрофсоюза должна стать безопасность работника на производстве, осуществление контроля обеспечения здоровых и безопасных условий труда.
Программа кандидата на должность председателя
Девиз кандидата:
Сильный профсоюз – единый профсоюз. Вместе мы – сила!
- Профсоюз = человек
Наша главная ценность – член профсоюза. Люди хотят быть уверены в том, что находятся под защитой профсоюза, который действует по единым правилам. Эта позиция касается всех профсоюзных организаций топливно-энергетического комплекса.
- Единый профсоюз – эффективный профсоюз
Задачи, которые решают «первички», вне зависимости от размера, принадлежности, территории – одинаковы. Работаем вместе, знаем, учитываем и решаем проблемы каждого члена профсоюза.
- Основа профсоюза – «первичка»
Профсоюз должен развернуться, в первую очередь, к первичным профсоюзным организациям и решать вопросы, которые их касаются. Возглавляю более 12 лет «первичку» Общества «Газпром трансгаз Югорск» и знаю, как решать эти вопросы, как разворачивать их в нашу пользу.
- Важнейшая тема – безопасность работника
Задача профсоюза – контроль обеспечения здоровых и безопасных условий труда. У меня есть свои, подтвержденные практикой, предложения в методику о проведении специальной оценки условий труда и Федеральный закон №426-ФЗ.
- Команда профессионалов
Слаженная работа представителей межрегиональных и территориальных профсоюзных организаций, боевой костяк единомышленников внутри Нефтегазстройпрофсоюза, повышение авторитета и эффективности деятельности его аппарата.
- Расширение профсоюзных границ
Профсоюз – часть всего нашего общества. Необходимо актуализировать взаимоотношения с территориальными организациями ФНПР, органами местного самоуправления, региональными и местными законодательными органами власти.
- Социальное партнерство
— Четкое выполнение коллективных договоров,
— Строгое выполнение и обеспечение переподписания Отраслевого тарифного соглашения.
— Взаимодействие с социальными партнерами.
- Рост профессионализма профсоюзных лидеров
Мы не должны отметать проверенные формы и методы работы с людьми. Но и многие современные подходы могут быть полезны в деятельности профсоюза. Практика, усиленная теорией, получением новых знаний – гарантия лучшего результата.
- Внимание к ветеранам и молодежи
Нефтегазстройпрофсоюзу необходим эффективный кадровый резерв. В его подготовке мы делаем ставку на молодежь. Ветераны своим профсоюзным и профессиональным трудом заслужили уважение. Правильный профсоюз сопровождает человека и после его ухода на пенсию.
- Важность единого информационного пространства
Наша задача – сделать ОТКРЫТЫЙ ПРОФСОЮЗ. Необходимо создать единое, взаимосвязанное, оперативное информационное пространство с включением в процесс всех организаций профсоюза.
- В русле федеральной повестки дня
Поддерживаю инициативы, высказанные 27 октября 2015 года Владимиром Путиным на встрече с профсоюзными лидерами: «Основная задача развития страны… заключается в том, чтобы уровень материального благосостояния наших граждан, трудящихся России напрямую был связан с уровнем развития самой экономики, её диверсификацией, повышением квалификации работника, внедрением новых технологий, повышением мобильности трудовых ресурсов».
